accord à peugeot Citroën

[pelon]

Des syndicats vendus signent un accord pour aider la direction à exploiter mieux les intérimaires sans encourir de sanction judiciaire.

Groupe Peugeot Citroën : un accord pour avoir le beurre et l’argent du beurre 


Le groupe automobile PSA vient de signer avec les syndicats, à l’exclusion de la CGT, soit la SIA (ex-CSL), la CFDT, FO, la CFTC et la CGC, un accord qui permet d’appliquer la «modulation des horaires» aux intérimaires. Tous les salariés seront donc soumis au «principe du décompte du temps de travail», c’est-à-dire à la sauce de la loi dite des 35 heures qui autorise les heures supplémentaires non payées, les variations d’horaires, les samedis obligatoires et le chômage partiel payé à l’avance par le salarié grâce à un système de «compteurs» des heures de travail faites.

Cet accord fait suite à la condamnation en justice de la direction de l’usine de Rennes et à une action qui est en cours vis-à-vis de celle de l’usine de Poissy dans les Yvelines. Dans les deux cas, il s’agit de savoir comment seraient payées aux intérimaires les périodes de chômage partiel. A Rennes, la justice a condamné les agences d’intérim à payer, même si, du fait de ces fermetures partielles, PSA n’avait pu profiter de leur travail: les intérimaires n’avaient pu travailler, mais elle a dû les payer!

A Aulnay-sous-Bois en Seine-Saint-Denis, la direction est aussi tombée sur un os. En octobre, elle imposait une semaine de chômage partiel à toute l’usine et tentait de faire signer aux intérimaires une suspension de leur contrat de travail. Ces travailleurs ont refusé. Du coup, la direction a fait une demande d’indemnisation pour ce chômage, qui lui a été refusée... en toute logique d’ailleurs. En effet, comment justifier de mettre au chômage des travailleurs qui ont des contrats de travail pour... accroissement temporaire de production? Devant ce refus et l’intervention de l’inspecteur du travail, PSA a dû payer la semaine complète à ces travailleurs.

Avec ce nouvel accord dûment signé, la direction va, en plus de la précarité, imposer les modulations d’horaires à ces travailleurs! Avec sa combine et ses syndicats aux ordres, elle espère ainsi gagner sur tous les tableaux et ne pas avoir à payer quand elle veut imposer du chômage partiel.

Il n’empêche que, coup sur coup, des travailleurs intérimaires lui ont infligé des revers et, si elle améliore son arsenal, la parade saura être trouvée.

Correspondant LO



Lutte Ouvrière n°1847 du 26 décembre 2003

[Quartz]

Il n’empêche que, coup sur coup, des travailleurs intérimaires lui ont infligé des revers et, si elle améliore son arsenal, la parade saura être trouvée

Je partage pleinement cette conclusion. Avant Noël, la direction a licencié des intérimaires. Certains travaillaient dans l' usine depuis deux ans. Queques uns gueulaient et en voulaient aux chefs qui leurs avaient fais miroiter une embauche en C.D.I. Nous avons appelé à un débrayage sur toute l' usine qui a très bien marché. C' était la première que cela se faisait. Les vieux arguments du style " c' est des intérimaires on n'y peut rien faire " ou " je suis intérimaires, j' avais une mission, c' est comme ça " cela prend moins. Bien sûr, on l' entend toujours. Mais je crois qu' il y a eu une évolution de ce côté là.