Toujours plus pour le patronat

[Valiere]

Le gouvernement a déjà un peu reculé, c'est tout le dispositif prévu qui doit être abandonné.
Il ne peut être question de se contenter d'un toilettage de ce projet Chirac-Médef!

[Valiere]

Je suis d'accord avec tout cela mais ce qui me fait hurler c'est la division syndicale et aussi que les révolutionnaires de toutes les orgas syndicales ne soient pas prêtes à se remuer ensemble, comme si chacun restait dans son orga!

[lohen]

Oui, mais le gouvernement n'a pas reculé sur l'aspect le plus inique de cette loi: à savoir la possibilité pour le patronat de licencier un salarié qui refuse une baisse de salaire ou une mutation ou un changement de statut et de poste!

Ca, licencier un salarié qui refuse une baisse de salaire ou une mutation de poste, ca existe depuis longtemps.
On te propose un avenant à ton contrat de travail. Si tu acceptes, Ok pour le tôlier, si tu refuses, il te vire pour un motif réel et sérieux et il n'y a pas grand chose à faire contre si il a bien rspecté la procédure.

[Valiere]

Ca, licencier un salarié qui refuse une baisse de salaire ou une mutation de poste, ca existe depuis longtemps.
On te propose un avenant à ton contrat de travail. Si tu acceptes, Ok pour le tôlier, si tu refuses, il te vire pour un motif réel et sérieux et il n'y a pas grand chose à faire contre si il a bien rspecté la procédure.

Tu peux saisir les prud'hommes pour l'instant et c'est à toi avec l'aide syndicale de peser le pour et le contre avant d'y aller mais parfois c'est efficace.

[lohen]

Ca, licencier un salarié qui refuse une baisse de salaire ou une mutation de poste, ca existe depuis longtemps.
On te propose un avenant à ton contrat de travail. Si tu acceptes, Ok pour le tôlier, si tu refuses, il te vire pour un motif réel et sérieux et il n'y a pas grand chose à faire contre si il a bien rspecté la procédure.

Tu peux saisir les prud'hommes pour l'instant et c'est à toi avec l'aide syndicale de peser le pour et le contre avant d'y aller mais parfois c'est efficace.

Tu peux toujours saisir les prud'homes, si le tôlier a respecté le calendrier légal, c'est-à-dire :
1) te proposer un avenant motivé à ton contrat de travail.
2) délai de réflexsion d'un mois.
3) Convocation à l'entretien préalable, etc...
Tu es bagué. L'affectation d'un salarié à un poste de travail est du seul pouvoir de l'employeur. Si c'est un peu motivé, au prud'homes tu te feras débouter sans problème.
Avec une assistance syndicale ou sans, avec un avocat ou pas.

[Valiere]

Tout dépend aussi du dossier et des prud'hommes, j'ai ainsi défendu quelques cas...La procédure compte certes mais pas seulement...Le plus difficile ce sont les délais.