(Don%Camillo @ vendredi 26 janvier 2007 à 07:41 a écrit :Sinon pour en revenir à nos moutons, je pense sincèrement qu'une plus grande participation des salariés aux décisions d'orientation stratégique serait de loin la meilleure solution. Car la prise du controle des entreprises par les salariés ne résoudra rien et ne gommera pas les différences, car il faudra toujours des managers pour organiser, des ingénieurs pour créer et des ouvriers pour réaliser.
Et qui contrôle ces managers ? Qui détient une part significative des bénéfices ? Qui peut mettre la pression sur qui avec derrière la menace de licenciement ? Qui a le droit de décider secrètement que telle usine va fermer, faisant subir de plein fouet le chômage à une ville voire à toute une région ?
La réponse à toutes ses questions est qu'une minorité de grands capitalistes a aujourd'hui le droit d'exercer sa dictature sur toute l'économie, avec ce que ça implique.
Je pense qu'il ne peut être mis fin à cette situation que si les travailleurs prennent eux-mêmes le contrôle de la production, et pour ça dans un premier temps cessent de tolérer que des décisions les concernant soient prises dans le secret des conseils d'administration, sans qu'on daigne seulement les tenir informés.
Ce que veulent beaucoup d'entreprises, c'est verser une partie des salaires, sans les augmenter bien sûr, sous forme d'"intéressement aux bénéfices", c'est à dire que si les capitalistes ne sont pas fichus de gérer correctement l'entreprise, ce soient les revenus des travailleurs qui diminuent. Rien à voir avec un mot à dire dans la gestion de l'entreprise, ça il n'en est pas question.
