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Message par Oscarine » 31 Mars 2005, 12:40

Alors je vais voter pour l'option attitude C
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Message par Oscarine » 31 Mars 2005, 13:44

A vrai dire l'option C!...Evidemment, c'est une boutade !
Je n'ai plus à l'exercer, puisque j’ai été rangé dans mon placard à domicile...en urgence…

Et ce statut me convient tout à fait…

Maintenant, je ne vais pas lancer dans des explications, certains vont dire que je fais du blog !

C’est grâce à mon esprit sportif et d’anticipation de joueur d’échecs…

Qui m’a considérablement aidé à me sortir d’embarrassantes situations, conflictuelles dans ma vie professionnelle…

Les processus de harcèlement fonctionnent toujours sur les mêmes stratégies…

Raté lamentablement sur toute la ligne !

C’est la première chose, que j’ai apprise à mes gosses nager et jouer aux échecs…
Oscarine
 
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Message par Oscarine » 31 Mars 2005, 14:08

Dans le cadre de la vie professionnel, tu as le choix entre trois comportements possible…A…B…C…

Pour tes relations avec les autres employés: Comment tu va déterminer ton option dans ton comportement?...

Sachant que tu es dans un nid de crabes!...Et que c’est chacun pour soi !
Oscarine
 
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Message par Oscarine » 31 Mars 2005, 15:25

J’avais fait plus de 400 dessins sur des sujets les plus divers...en particulier pour des organisations syndicales...

Pour la petite histoire : « je réalisais avant avec des camarades, une fanzine d'humour sur papier, décrivant l’entreprise...

Nous dénoncions les travers de fonctionnement...Evidemment, j’ai eu le retour bâton !...Pour commencer le placard…
Ensuite, j'ai subi des pressions, provocations, sabotage de mon matériel de travail, harcèlement moral professionnel, et pour finir agression physique devant tout le personnel…

Ils ont perdus lamentablement...sur toute la ligne...

Je ne vais pas raconter ma vie… Voila, je n’en dirais pas plus sur le sujet…

Mais l’inspiration a souvent des raisons et des causes obscures…
Oscarine
 
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Message par Oscarine » 31 Mars 2005, 16:45

A propos du compatir…
Le harcèlement professionnel, c’est une chose !...

A condition que l’entreprise soit claire dans ses transactions avec des sous-traitants…Dans ce milieu… c était loin d’être le cas !
Il y a eu quelques retombés judiciaires…

a écrit :mais ça ne répond pas à la question

Cette fois-ci moi qui ne comprend plus?...
Que veux-tu savoir réellement?...
Oscarine
 
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